为帮助新入所职工尽快熟悉研究所基本情况，培养良好的职业素质，顺利开展工作并更好的融入到研究所所创新文化氛围，2014年9月11日，我所组织举办了2014年度新入所职工培训会，新入所职工、博士后共28人参加培训。培训会由谢鹏云书记主持。

       首先，姚檀栋所长代表所领导班子向各位新职工和学生来所工作和学习表示热烈欢迎。接着，姚所长介绍了我院的发展定位、战略目标和发展现状，并从我所的建所历程，功能定位、运行机制、发展现状、科研平台建设、人才团队培养、“第三极”国际合作计划、重要科研成果和承担课题现状等系列方面做了全面介绍，同时他结合当前我院“率先行动”计划和研究所分类体制改革情况，介绍了我所落实“一三五”规划的各项关键举措，并对青藏高原地球科学卓越创新中心的目标定位、管理和评估机制等方面进行了说明。最后，姚所长希望大家在以后的工作学习中，保持工作热情，发扬青藏精神，培养团队意识和协作精神，实现人生价值。

       随后，谢鹏云书记以“弘扬勇攀科学高峰的‘青藏精神’”为题，从大局观念、创新意识、责任意识和吃苦精神等4个方面，对“青藏精神”进行了阐述。他指出，党建工作的目标就是以党建促科研，为研究所的科研事业发展营造良好的创新文化氛围，促进科研工作顺利开展，更好地贯彻我院“率先行动”在研究所层面深入实施。他希望新职工在科研工作中既要踏踏实实也要抬头看路，同时要具备创新意识，发挥年轻人的创新思维解决科研问题，并且要有敢想、敢干、敢闯的责任意识，发扬“青藏精神”，在青藏高原科研事业中做出贡献。

       接着，马耀明副所长代表所纪委向大家作了反腐倡廉报告，强调了反腐倡廉在工作中的重要性，介绍了我所反腐倡廉工作重点，希望大家在工作中坚持廉洁自律，共同为研究所创新跨越和持续发展营造一个风清正气的工作环境。朱立平副所长介绍了我所野外观测研究平台建设情况，让大家较为全面的了解野外观测研究平台的目标定位、观测研究内容、科学影响、服务社会发展和发展目标，让新职工在以后工作中借助观测研究平台更好的开展科研工作。三个院重点实验室负责人分别从实验室建设、课题承担、科研成果、实验仪器设备和运行情况等方面做了较为详尽的介绍。各管理和公共支撑部门负责人分别介绍了本部门的工作职责范围、工作流程和管理要求和相关注意事项，便于新职工更快的熟悉管理部门业务范围，提高办事效率。

       通过培训，新职工了解了研究所的战略定位和科研布局，对于各部门的相关管理规定有了较为全面的认知。这为大家更快地适应工作环境，更好的投入到本职工作中起到了促进作用。培训会后，人事处为新入所职工发放了《培训效果调查问卷》，就参训人员对课程设计、课程内容、组织安排等若干方面满意度进行了问卷调查，藉此获取培训反馈建议，从而有利于提高培训内容的针对性和契合度，进而提升研究所继续教育工作水平。

所长姚檀栋院士作入职培训报告

谢鹏云书记作“青藏精神”主题报告

培训现场