为了帮助新职工更好的融入中科院创新文化的氛围，尽快适应青藏高原所的工作环境，明确自己的定位，培养良好的职业素质。9月19日，青藏高原所组织举办了新职工入职培训， 20多名新职工参加了此次培训，培训会由谢鹏云书记主持。

入职培训内容分为两个部分，首先是新职工与新入所研究生一起进行的培训会。培训会上，姚檀栋所长代表所领导班子，向各位新职工来到青藏高原所工作表示热烈欢迎。接着，姚所长介绍了中科院院况和青藏高原所的发展历程，结合“创新2020”与“一三五”规划，对研究所“一所三部”的功能定位，运行机制、发展现状、实验室和观测研究平台建设、人才团队建设、第三极国际合作计划、科研成果发表和课题承担现状、创新文化建设以及科研道德和学风建设等系列方面进行了全面、详尽的介绍，使新职工对我所的学科布局和发展战略有了深入的了解，姚所长还对大家提出了几点期望，希望大家在以后的工作中，保持一个良好的心态，对自己所从事的事业要有荣誉感和责任感，发扬吃苦耐劳的青藏精神，培养团队意识和协作精神，为青藏高原事业贡献自己的力量。

三个实验室的负责人和野外台站负责人分别从实验室的建设、课题承担、科研成果、实验设备情况和青藏所野外台站运行情况等几个方面，做了较为详尽的介绍；各管理和公共支撑部门负责人分别介绍了本部门的职责范围、工作流程和一些工作要求等，以便新职工能够充分利用单位资源、提高办事效率。

随后是与新职工座谈。姚檀栋所长、谢鹏云书记、所长助理朱立平、实验室主任丁林、徐柏青、研究生部主任吴薇、人事处副处长王青、信息中心副主任张燕与新职工参加了座谈会。纪委委员朱立平为大家做了题为“创新务实推进反腐倡廉建设为研究所发展提供有力保障”的报告，提醒大家在工作中坚持廉洁自律，防微杜渐，需要大家共同营造一个 “清洁”的科研工作环境。座谈会期间，新职工之间进行了简单的交流，增进了彼此间的了解。谢书记重点就大家关心的住房、子女入托、上学等方面进行了座谈，结合中科院实施的3H（Housing、Home、Health）工程，向大家做了介绍。3H工程作为我院建设创新生态系统的重要组成部分，也是创新人才队伍建设与可持续发展的一项重要基础性工程，是我院建设较为完善的“大后勤”支撑体系的一项重要任务，更是保证“创新2020”和“一三五”规划实现的一项重要举措。 

通过培训，新职工增强了自身对单位的认同感，明确了研究所的战略定位和科研布局，了解了各部门的相关管理规定和相关资源，为更快地适应工作环境，更好的投入到本职工作中起到了良好的促进作用。大家纷纷表示，将尽快融入研究所的集体中，立足岗位，踏实工作，加强团队协作，不辜负国家和研究所的期望，为我国青藏高原事业的发展贡献自己的力量。

所长姚檀栋院士做入职培训报告

入职培训会议现场

所领导与新职工交流座谈